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延安律师协会代表至我所参观交流 青年律师培养机制

发布时间:2016年11月19日 | 浏览次数: | 返回上一页 | 【  】 【打印】 【关闭

延安律师协会代表至我所参观交流
青年律师培养机制
延安律师协会代表至我所参观交流 青年律师培养机制
照片1:高华阳律师交流我所青年律师培养机制
        11月18日上午,延安律师协会代表来到海南建亚律师事务所参观交流青年律师培养机制,三亚市司法局律公科黎科长、海南律师协会三亚工作站站长邓振海律师、海南琼亚律师事务所主任吴开天律师陪同,我所高华阳主任对我所青年律师培养机制和成效进行了介绍和交流。
        海南建亚律师事务所成立于2012年,是一个以80后、90后青年律师为主力军的富有朝气、蓬勃发展、专业特色鲜明的律师事务所,这一特点决定了我所对于青年律师的培养分外注重,自建所以来就投入了大量的精力和探索,形成了特有的培养理念以及制度化的培养方法。担任律所主任的高华阳律师,不仅具有20多年的丰富执业经验、厚积薄发的建筑工程领域专业功底,更是对于律所管理和青年律师培养具有丰富经验和卓有成效的方法。在本次交流中,高华阳律师对于我所的青年律师培养经验一一道来,如数家珍:
延安律师协会代表至我所参观交流 青年律师培养机制
  照片2:高华阳律师交流我所青年律师培养机制
        一是“师傅带徒弟,前辈帮后辈,薪火相传”的梯队培养机制。包括诉讼、仲裁、非诉领域,均采取老师的案子徒弟跟、前辈的案子后辈跟的方式,在跟案子的过程中学习办案技能,将专业优势不断发扬、形成特有的专业风格。同时在传、帮、带的过程中,注意培养和提点青年律师风险防控的意识、守法办案的意识、审慎尽责的意识,提高青年律师的执业素养。
        二是开展建亚律师沙龙、沙龙学习交流会等活动,组织青年律师定期学习法律理论和实务、总结和交流办案经验,向青年律师提供更多向资深律师、法学专家学习的机会。尤其是建亚律师沙龙不只局限于律师职业群体内部,每次活动均吸引了三亚从事各种法律职业的青年们参与,让不同法律职业的青年法律人们共同学习、充分交流,目前已经成为了有较大影响力的品牌活动。
        三是以青年律师为骨干组成建亚律师义务普法骑行队,积极组织和参与普法活动。青年律师们多次或以普法骑行队的组织形式或与市、区两级司法局相配合的组织形式,在市内集市、村居委会、中小学校等开展普法宣传、普法课等活动,在普法活动中提高了青年律师的社会责任感、交流能力、演讲能力等。
延安律师协会代表至我所参观交流 青年律师培养机制
照片3:海南省律协三亚工作站站长、海南惠海律师事务所主任交流青年律师培养心得
延安律师协会代表至我所参观交流 青年律师培养机制
照片4:我所青年律师与延安律师协会律师进行交流
        延安律师协会的参观代表们对于建亚所长期探索形成的青年律师培养理念和机制高度认同,尤其是“师傅带徒弟、前辈带后辈”的梯队培养机制中不单注重青年律师的执业能力,而是注重包括风险防控在内的综合执业素养的培养的理念,给青年律师带来的获益不仅在于一两个案子或是一小段执业时间,而是将在整个执业生涯都获益匪浅。
        三亚市司法局律工科黎科长同时向延安律师协会的代表们介绍了三亚市在培养、帮助青年律师成长上所采取的多项措施,包括组织青年律师参与普法公益活动并发放补贴、投入600余万元在全市各个社区设立社区法律顾问、法律援助案件的指派向青年律师倾斜等,这些行而有效的措施在推进深入人心的法治社会建设的同时,也有力地改善了青年律师执业初期的执业环境和条件,也给予了青年律师锻炼和提高执业能力的平台。
延安律师协会代表至我所参观交流 青年律师培养机制
照片5:同心之言,其馨如兰;高朋远至,幸不胜言。
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